Krajowa Grupa Spożywcza

Wszystkie aktualności

Plan równości płci Grupy Kapitałowej Krajowej Grupy Spożywczej S.A.

Grupa Kapitałowa Krajowej Grupy Spożywczej S.A. dba o to, aby wszyscy pracownicy – niezależnie od płci – mieli równe szanse na rozwój i awans. Chcemy, aby nasze miejsce pracy było przyjazne, otwarte i wolne od stereotypów. Z myślą o tym przygotowaliśmy dokument, który pomaga nam dbać o uczciwe zasady zatrudnienia, wynagrodzeń oraz rozwoju zawodowego.

CO TO OZNACZA W PRAKTYCE

  • Równe traktowanie – Nikt nie jest dyskryminowany ze względu na płeć.
  • Taka sama szansa na awans – Rozwój zawodowy zależy od umiejętności i doświadczenia, nie od płci.
  • Równe wynagrodzenie – Ta sama praca oznacza takie samo wynagrodzenie dla kobiet i mężczyzn.
  • Bezpieczne środowisko pracy – Przeciwdziałanie wszelkim przejawom nierównego traktowania.

Pomaga nam dbać o uczciwe zasady zatrudnienia, wynagrodzeń oraz rozwoju zawodowego.

JAK TO REALIZUJEMY

  • Monitorujemy – Sprawdzamy, czy w Grupie nie występują nierówności.
  • Szkolimy – Prowadzimy warsztaty, które pomagają lepiej rozumieć zasady równego traktowania.
  • Dbamy o przejrzystość – Regularnie analizujemy dane dotyczące zatrudnienia i awansów.

WIĘCEJ INFORMACJI

Treść dokumentu zawierającego szczegółowe założenia oraz sposoby wdrażania polityki równościowej w Grupie Kapitałowej S.A. znajduje się poniżej.