Krajowa Grupa Spożywcza

Ład korporacyjny

Grupa Kapitałowa Krajowej Grupy Spożywczej S.A., w ramach przygotowań do raportowania zgodnie z dyrektywą CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), rozwija strukturę ładu korporacyjnego w oparciu o wytyczne ESRS G1, obejmujące m.in. praktyki zarządzania, kulturę organizacyjną, etykę oraz zgodność z przepisami prawa. Działania te są spójne z priorytetami Agendy 2030 ONZ, ze szczególnym uwzględnieniem Celu 5 (Równość płci), Celu 8 (Wzrost gospodarczy i godna praca) oraz Celu 17 (Partnerstwa na rzecz celów). Fundamentem podejmowanych inicjatyw jest transparentne, etyczne i odpowiedzialne zarządzanie organizacją.

Strategia

We wrześniu 2023 roku przyjęto Strategię Grupy Kapitałowej Krajowej Grupy Spożywczej S.A. do 2035 roku, odpowiadającą na aktualne wyzwania rynkowe i wzmacniającą współpracę z polskimi rolnikami. Strategia obejmuje wszystkie kluczowe segmenty działalności – od przemysłu cukrowniczego i nasienno-rolnego po skrobiowy, młynarski i spożywczy – integrując cele biznesowe z zasadami zrównoważonego rozwoju.

Sygnaliści i ochrona etyczna

W ramach budowania odpowiedzialnej kultury organizacyjnej wdrożono Procedurę zgłaszania naruszeń i działań następczych, która zapewnia ochronę sygnalistom. Celem procedury jest identyfikacja nieprawidłowości, zapobieganie nadużyciom oraz tworzenie bezpiecznego środowiska pracy opartego na otwartości i zaufaniu – zgodnie z wymaganiami ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r.

Kodeksy etyczne i przeciwdziałanie nadużyciom

Grupa Kapitałowa Krajowej Grupy Spożywczej S.A. wdrożyła Kodeks Etyki, który kształtuje postawy pracowników, promuje uczciwość i przejrzystość w relacjach wewnętrznych i zewnętrznych oraz uwzględnia odpowiedzialność środowiskową.

Dodatkowo opracowano i wdrożono Kodeks Etyki Dostawców, wzmacniający etyczne standardy w całym łańcuchu wartości.

Grupa Kapitałowa Krajowej Grupy Spożywczej S.A. prowadzi działania w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, organizując cykliczne szkolenia oraz zapewniając skuteczny system zgłaszania niepożądanych zachowań. Gwarantuje to równe traktowanie oraz pełną transparentność postępowań.

Plan Równości Płci (GEP)

Zgodnie z założeniami Agendy 2030 ONZ, Grupa Kapitałowa Krajowej Grupy Spożywczej S.A. wdraża Gender Equality Plan (GEP), promujący różnorodność, równy dostęp do szkoleń i możliwości awansu – niezależnie od płci czy innych cech indywidualnych.

Szkolenia i rozwój kompetencji

Grupa Kapitałowa Krajowej Grupy Spożywczej S.A. inwestuje w rozwój kompetencji kadry, prowadząc szkolenia wewnętrzne w obszarach etyki, prawa, zarządzania oraz zrównoważonego rozwoju. Programy szkoleniowe wspierają realizację strategii i przygotowują pracowników do działania w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu rynkowym.

Zintegrowany System Zarządzania

Wdrożony w Grupie Kapitałowej Krajowej Grupy Spożywczej S.A. Zintegrowany System Zarządzania (ZSZ) wspiera efektywność operacyjną, jakość produktów i satysfakcję klientów, przy jednoczesnym ograniczaniu wpływu działalności na środowisko. System opiera się na ciągłym monitorowaniu i doskonaleniu procesów – zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju oraz odpowiedzialności społecznej.

Zarządzanie zgodnością (Compliance) w Krajowej Grupie Spożywczej S.A.

W ramach budowania odpowiedzialnej kultury organizacyjnej w Krajowej Grupie Spożywczej S.A. wdrożono system zarządzania zgodnością (Compliance), którego celem jest minimalizowanie ryzyk związanych z nieprzestrzeganiem przepisów prawa, regulacji wewnętrznych oraz standardów etycznych. System ten wspiera zapobieganie sankcjom prawnym, stratom finansowym oraz utracie reputacji.

Nadzór nad systemem Compliance sprawuje Zarząd Spółki, który odpowiada za jego skuteczne wdrażanie, utrzymanie, monitorowanie oraz doskonalenie. Oficer Compliance dostarcza Zarządowi bieżących informacji o potencjalnych niezgodnościach, umożliwiając szybkie podejmowanie działań korygujących i zapobiegawczych. Kadra kierownicza, we współpracy z Oficerem Compliance, identyfikuje ryzyka w swoich obszarach odpowiedzialności, uczestniczy w szkoleniach oraz aktywnie wspiera budowanie świadomości w zakresie zgodności wśród pracowników.

Dzięki zaangażowaniu wszystkich szczebli organizacji Krajowa Grupa Spożywcza S.A. buduje środowisko oparte na transparentności, odpowiedzialności i zaufaniu.